من العمالة المساعدة، وما طبيعة العقد الذى ينظم العلاقة بين العامل المساعد ورب العمل

أن لعلاقة العمل في حالة العمالة المساعدة طبيعة خاصة سواء من حيث موضوعها أو حيث العلاقة بين العامل المساعد ورب العمل، مما دعي المشرع إلى تنظيم هذه العلاقة بموجب قانون يختلف عن قانون العمل الاتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، إذ نظم المشرع هذه العلاقة -أي العمالة المساعدة- بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم (09) لسنة 2022م بشأن عمال الخدمة المساعدة، ولائحته التنفيذية الصادرة بموجب قرار مجلس الوزراء رقم (106) لسنة 2022م، ومن خلال هذا المقال سوف نبين ما هم العمالة المساعدة، وما طبيعة العقد الذى يربطهم برب العمل، والعقد الذ يسبق استقدام العامل المساعد إلى أراضي دولة الإمارات، باعتبار أن استقدام العمالة المساعدة يتم عن طريق المكاتب/ او الشركات المرخص لها بذلك داخل الدولة.

1–    من هم العمالة المساعدة .. أحال المرسوم الاتحادي رقم (09) لسنة 2022 المذكور أعلاه بشأن تحديد من هم العمالة المساعدة إلى اللائحة التنفيذية لهذا القانون الصادرة بموجب قرار مجلس الوزراء المشار إليه أعلاه، وقد حددت الأخيرة مهن العمالية المساعدة في المهن التالية: “مستخدم، بحار، حارس، راعي، سايس، مضمر، صقار، عامل، مدبرة منزل، طباخ، مربية أطفال، مزارع، بستاني، مدرب خاص، مدرس خاص، مقدم رعاية منزلية، متدرب خاص، مهندس زراعي خاص، سائق خاص”.

2 –   طبيعة العقد الذي يربط العمالة المساعدة برب العمل .. تبدأ العلاقة بين رب العمل والعمالة المساعدة بعقد يبرم بين رب العمل وأحد مكاتب استقدام العمالة المساعدة المرخص لها باستقدام هذه العمالة، ويكون هذا العقد مبرم علي النموذج المعد لذلك لدي وزارة التنمية البشرية والتوطين، ويتضمن هذا العقد بيان التالي: المهارات والشروط التي يطلبها رب العمل في العامل المساعد، ويبين هذا العقد أيضاً نوع العمل المطلوب من العامل المساعد، والأجر الذى يستحقه العامل المساعد، ومقابل نقل العامل المساعد من بلده إلى دولة الإمارات.

3 –   يتبع استقدام العامل المساعد إلي أراضي الدولة أبرام عقد عمل بينه وبين رب العمل، ويجب أن يتضمن هذا العقد التالي: أسماء طرفيه (رب العمل، والعامل المساعد)، مكان العمل، تاريخ بدء العمل، بيان نوع العمل، مدة عقد العمل، مقدار الأجر الذي يحصل عليه العامل المساعد، بيان الأجر الأساسي، طريقة دفع الأجر، اجازات العامل، فترة التجربة أن وجدت، فترات راحة العامل، حالات إنهاء علاقة العمل، أي شروط اخري يجب ان يتضمنها عقد العمل تقتضيها ظروف وطبيعة العمل المكلف به العامل، ويكون ذلك علي النموذج المعد من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين.

4 – أوجب القانون أن يكون عقد عمل العمالة المساعدة محدد المدة، وقد حصر القانون مدة هذا العقد في عامين، مما يأخذ من النص أنه لا يجوز أن تقل مدة العقد أو تزيد عن هذا الأجل، وقد اعتبر القانون أن استمرار العلاقة بين رب العمل والعامل المساعد بعد انتهاء مدة العامين، ان العقد يكون قد تم تجديده لمدة مماثلة -أي لمدة عامين.

5 –    وقد أجاز القانون أن يتم إنهاء علاقة العمل قبل حلول أجلها بالتراضي بين العامل المساعد ورب العمل، وهذا تطبيق للقواعد العامة في العقود التي تجيز لطرفيها التقايل من العقد، فضلاً عن الحالات الأخرى التي تجيز إنهاء علاقة العمل بين العامل المساعد ورب العمل، والتي منها التالي: إنهاء أجل عقد العمل، وفاة العامل أو أصابته بإصابة تؤدي إلى عدم أهليته الصحية لاستكمال العمل، وفاة رب العمل، أدانة العامل في جنحة أو جناية مقيدة للحرية، استنفاذ أجازته المرضية، تغيبه في السنة التعاقدية لمدة عشر أيام متصلة أو خمسة عشر يوم مفصلين، أو مخالفة أحكام عقد العمل المبرم بين رب العمل والعامل المساعد.

هذا .. وفي كل الأحوال يحصل العامل المساعد علي كافة مستحقاته المالية من رب العمل عند انتهاء علاقة العمل بينه وبين رب العمل، علي أن يكون ذلك الوفاء خلال مدة عشرة أيام من تاريخ إنهاء/ أو انتهاء علاقة العمل.